美國新任總統川普上台後簽署了許多各種行政命令，像是美國最大 AI 建設「星際之門」計畫以及暫緩美國 TikTok 禁令等等。除了這些政策以外川普還宣布要取消美國政府內部的各種 DEI 計畫，要求政府各部門和機構負責人關閉所有執行 DEI 政策的辦公室。而川普的這些舉動不止影響政府公部門，現在許多美國大型公司也都開始調整或取消有關 DEI 的相關政策。最近 Google 宣布要取消原訂的 DEI 相關招聘目標，成為跟進川普相關政策的科技公司之一。
因應川普行政命令，科技巨頭 Google 宣布取消原訂 DEI 招聘目標
多元性、公平性與包容性（Diversity, Equity and Inclusion，簡稱 DEI）在歐美已實行多年，包含歐巴馬、拜登在內的美國總統們都要求美國聯邦政府和相關承包商配合其 DEI 多元化政策，DEI 原本立意良善，但因為相關 DEI 團體各種矯枉過正，造成了不論是職場、運動賽事或遊戲圈各種光怪陸離的不合理現象，也讓 DEI 逐漸成為一種貶抑詞。不過在現任美國總統川普上任後隨即取消了各種 DEI 政策，川普政府表示要讓就業市場看中能力而非性別、膚色或其他因素，並下令美國政府各部門和機構負責人關閉所有執行 DEI 政策的辦公室。除此之外也要求這個命令也要求與美國政府有合作的承包商也需取消自家公司的 DEI 計畫，因此像是 Meta、NASA、華特迪士尼、麥當勞、福特、Walmart 等等公司也都都相繼宣布放棄或縮減 DEI 相關措施。
根據 Google 內部發送給員工的電子郵件顯示，公司已決定取消部分之前公開宣示的多元化招聘目標。此舉一方面反映出 Google 為了避免因政府政策變動而面臨額外法律風險，另一方面也顯示出企業內部在面對外部壓力時，如何在保持企業文化與符合法規之間尋求平衡。
Google 在致美聯社的聲明中表示： “我們致力於打造一個所有員工都能成功並享有平等機會的工作環境，過去一年中，我們一直在檢視幫助我們達成這一目標的各項計劃。我們已更新 10-K 報告中的相關語言，作為一名聯邦承包商，我們的團隊也正在評估近期法院判決及行政命令對我們政策所需進行的調整。”
值得注意的是，在最新的 10-K 年報中，Google 刪除了一行此前報告中所提及的語句：「我們致力於讓多元化、公平性與包容性成為我們一切工作的核心，並致力於打造一支能夠代表我們所服務用戶群體的員工隊伍」。Google 的這一變動迅速引起業界關注，不少專家認為，這不僅僅是一次內部政策調整，而是一個代表著美國科技業新時代的徵兆。隨著政府對 DEI 政策的審查力度加大，更多企業將面臨如何在符合法規與維持內部文化之間取得平衡的考驗。
Google 這次的政策調整正是科技公司與美國政府之間日益激烈博弈的縮影。作為全球最大的科技公司之一，Google 每年為母公司 Alphabet 貢獻超過 3500 億美元的營收，並擁有超過 18 萬名員工。這樣規模的企業，在全球技術創新中扮演著舉足輕重的地位。
面對川普政府頒布的行政命令，Google 必須在維護企業社會責任與保護自身法律利益之間尋找平衡點。這種平衡不僅涉及公司內部的政策調整，更牽動著公司未來在政府市場中的競爭力。
在這種背景下，Google 以及其他大型企業不得不重新審視其 DEI 政策的合法性與可行性。未來，這些大型企業或許會更加謹慎地推行各項內部多元化計劃，並在公開承諾與實際執行之間做出更多權衡。這一轉變，無疑將在未來數年內對整個科技產業乃至整個美國企業界產生深遠影響，後續影響有多大也需要一段時間才能體現了，不過依照一般民眾對 DEI 政策取消後的正面反應來看，看來這些年大家也真的受夠病態的 DEI 相關族群了。